我是2012年第一批社工,當時來社區時是打算長期干下去的,進社區時已經30歲了,雖然說有好多同事一進來就想著趕緊考走,可是作為大部分人來說,是沒有選擇的了,只能默默的在這個崗位上奉獻了。我們任勞任怨。社區的工作量太大了,各個部門下派到街道辦的事情全部壓到社區,一個人能對6個口的工作。各種創建資料,各種統計。環境衛生等等。我們做的不比公務員和事業單位少,甚至比他們的工作量大。可是為什么待遇和人家不一樣,沒有上升空間,雖然說進兩委可以提升工資,可是這只是一小部分。大部分都是內定選舉只是走走過程。只希望各部門領導重視,知道有我們這部分人存在。希望指定相關政策,我們只希望有個公平發展的空間。
希望指定相關政策 提升社工報酬和發展空間
111111
2016-11-07 15:32
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[此內容為網友反映問題,不得轉載。]
[如需回復網友留言,請將調查結果加蓋公章后傳真至029—85257538,并將電子版回函發至2425048306@qq.com。聯系電話:029-85258414。]
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已受理
2016-11-07 15:32
已轉交
2016-11-07 16:03
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2016-11-07 16:12
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陜西省民政廳:網友反映問題目前沒有相關規定 陜
陜西省民政廳
2016-11-07 16:12
尊敬的網友“111111”:
感謝對西部網《民生熱線》的支持!針對您反映的問題,陜西省民政廳給予回復,以下是回復的主要內容:
招聘社區專職工作人員是我省創新社區治理,加強社區工作的重要舉措。經2012年第9次省政府常務會議審議通過,省政府印發了《陜西省城鎮社區專職工作人員管理暫行辦法》的通知(陜政發[2012]27號)。規定城鎮社區專職工作人員是指經過市級社區建設指導委員會辦公室統一公開招聘、專門從事社區管理和服務的社區服務站工作人員。規定新錄用的城鎮社區專職工作人員試用期為三個月,試用期滿合格的,予以正式聘用,聘用期為五年;不合格的,不予聘用;城鎮社區專職工作人員年滿60周歲原則上不再聘用。
該辦法于2012年7月1日開始實行。2012年8月我省發布招聘公告,經筆試、面試、政審、體檢等程序,當年12月底共招聘了2000名,并根據勞動法簽訂了聘用合同。關于網友反映要求像村官或者特崗教師一樣的政策,這在《陜西省城鎮社區專職工作人員管理暫行辦法》沒有規定。
以上回復僅代表相關部門的處理意見,如有疑問,請在原帖后面跟帖留言或繼續在民生熱線欄目發帖反映。
西部網
2016年11月7日
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